隨著上海桂星對于吊裝設(shè)備更新速度加快和力度的加大，一批國外頂級吊裝設(shè)備得以引進，如何實現(xiàn)精良吊裝設(shè)備和公司人員的匹配？成為公司管理層面臨的問題。
  近期，上海桂星加大了對于員工的培訓(xùn)力度，特別是對于在吊裝中起著關(guān)鍵作用的設(shè)備操作員的培訓(xùn)力度。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，我國吊裝行業(yè)專業(yè)設(shè)備操作員的數(shù)量只占據(jù)了吊裝設(shè)備數(shù)量的50%左右，這也就是說其中有近一半的設(shè)備操作員不具備吊裝操作的專業(yè)技能。此種現(xiàn)象一方面為吊裝安全事故埋下了隱患，另一方面使得精良的設(shè)備效能得不到最大的發(fā)揮，據(jù)此，上海桂星按照分批次、分類別地對一線的設(shè)備操作員進行培訓(xùn)。
  培訓(xùn)規(guī)劃分為兩個部分，一個部分是理論的學(xué)習(xí)，操作員主要學(xué)習(xí)設(shè)備的各項指標(biāo)和參數(shù)，熟悉設(shè)備的型號以及最大作業(yè)范圍。另一個部分就是實踐操作，操作員操作設(shè)備進行模擬吊裝作業(yè)，達(dá)到熟悉以至熟練的程度。此次培訓(xùn)，讓公司的操作員和新設(shè)備更加融為一體。
  在公司員工實踐現(xiàn)場，上海桂星的總經(jīng)理李總表示：上海桂星歷來重視人才的作用，立足吸引人才，培養(yǎng)人才是上海桂星一貫的用人原則。人才的增值才是上海桂星最大的增值，而設(shè)備操作員可以說是上海桂星最核心的人才資源。上海桂星總經(jīng)理李總說道：“擁有先進的吊裝設(shè)備，不一定就能提供最好的吊裝服務(wù)，相反，只有擁有優(yōu)秀的人才，才能提供讓客戶滿意的吊裝服務(wù)，人才是吊裝服務(wù)的核心，而設(shè)備是我們可以利用的工具”。 
  以人才為核心，以先進設(shè)備為兩翼，依照該戰(zhàn)略，相信上海桂星會取得更大的市場業(yè)績。上海桂星多年來不變的宗旨就是：“讓更多的客戶，得到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”。